人材開発支援助成金／従業員のスキルアップ・リスキリングを支援する助成金

「労働安全衛生法に基づく特別教育や技能検定の事前講習を建設労働者に受講させたいが、費用と賃金の両方が負担になる…

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「建設技能の後継者育成のために認定職業訓練を実施したいが、費用の負担が大きい」「都道府県から認定訓練助成金を受…

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「スキルアップしたいけど、業務が忙しくて学ぶ時間が取れない」という声が社内から上がっている。資格取得や学び直し…

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クラウドシステムを導入したが、社内で体系的に教育できる体制が整っていない。現場一筋だったベテラン社員に管理部門…

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新卒を採用したが、OJTだけで育てようとすると先輩社員の負担が大きく、体系的なスキルが身につくか不安だ。外部研…

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働きながら学べる休暇制度導入で最大24万円、さらに賃金助成（1時間あたり1,000円）もある骨太な助成金を社労…

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IT業界未経験者を採用したものの、「コードが全く書けない」「システムの基礎知識がない」状態から即戦力に育てるに…

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Udemy・Schooなどのサブスク費用が最大75%返ってくる。サブスク特化の助成金を社労士がわかりやすく解説…

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従業員の自主的な学びをサポート。訓練の費用を会社が支援すれば、訓練費用の最大60%が助成される自発的職業能力開…

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社内のITスキルをもっと底上げしたいが、専門的なデジタル研修は費用が高くて踏み出せない。月額定額で使い放題の研…

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