人材確保等支援助成金／従業員の定着・職場環境を整える助成金

「在宅勤務の制度を整えたいが、就業規則をどう変えればいいかわからない」「テレワークをすでに一部取り入れているが…

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外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行の知識が十分でない場合や、言語の違いから労働条件・解雇などに関するトラ…

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現場の仕事は体が資本です。重い荷物の積み下ろし、立ちっぱなしの調理作業、介護の移乗介助。こうした身体的な負担が…

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「法律で義務づけられた定期健康診断は毎年実施しているが、それ以上の健康管理は特に何もしていない」「従業員の健康…

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新入社員が職場に馴染めないまま辞めてしまう。従業員が何を考えているかわからず、離職の予兆に気づけない。上司と部…

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頑張っている従業員もそうでない従業員も、給与がほとんど変わらない。評価の基準が曖昧で、昇給や昇格の理由を従業員…

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手当や退職金・賞与といった制度は、従業員にとって会社が自分のことを考えてくれているという信頼感につながります。…

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「人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）」の賃金規定制度は、賃金の計算ルールと昇給の仕組…

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従業員に長く働いてもらいたいと思いながら、給与の体系や手当の仕組みは「なんとなく昔からこうだから」で続いている…

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求人サイトに掲載しても応募がなく、ようやく採用できた従業員も半年で辞めてしまう。「うちの会社に問題があるのだろ…

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